Spelar sexuell läggning roll på jobbet?!
Ja tydligen om man ska se till lönestatistik och avancemang vad gäller chefsposter enligt en ny undersökning på Linneuniversitetet i Växjö. Intressant att det görs sådana här undersökningar, men också lite skrämmande. Resultaten kanske inte är så förvånande i sig, men några slutsatser och kommentarer skribenterna gör, bör kanske kommenteras och ifrågasättas. En fördjupad studie skulle vara intressant!!
http://www.duochjobbet.se/viewNews.do?NewsID=1625
"Resultatet är att homosexuella kvinnor har högre sannolikhet än heterosexuella kvinnor att ha chefsposition eller yrken som kräver längre högskoleutbildning. För homosexuella män däremot är det tvärtom."
Som förklaring anges bland annat att det "...till viss del kan handla om att arbetsgivare diskriminerar homosexuella män, men också att män som lever tillsammans gör andra prioriteringar än heterosexuella.
- De är kanske inte lika fokuserade på att göra karriär. Homosexuella kvinnor däremot är mer fokuserade på sin karriär än heterosexuella kvinnor..."
Inledningsvis får vi inte glömma att det finns ett stort mörkertal - de som inte lever i registrerade partnerskap och med andra ord inte alls är tillfrågade - som inte ingår i denna statistik och säkerligen inte håller med om resultat och förklaringar. Det finns säkerligen en dubbel/trippel utsatthet hos många homosexuella kvinnor i låglöneyrken inom t.ex. service och omsorgssektorn också. Sedan finns det sannolikt en stor grupp mycket framgångsrika homosexuella män i arbetslivet, i chefspositioner, som inte är öppna med sin läggning. En öppen homosexuell man i en chefsposition kanske just snarare skulle generera några av de slutsatser skribenterna gör - att de kanske inte skulle hamnat i just den chefspositionerna om de varit öppna. DET är väl i så fall mer skrämmande och slutsatserna som skulle kunna dras av de homosexuella kvinnor som INTE RYMS i studien.
Arbetsgivare diskriminerar i högre utsträckning homosexuella män i yrkeslivet - hur många av de tillfrågade lever som sagt öppet? Men det finns nog - jag håller med skribenterna i det - en större acceptans generellt gentemot lesbiska än bögar i samhället idag. MEN - handlar det mer om bögarnas egna val och prioriteringar? Varför skulle bögar generellt sett vara mindre benägna att göra karriär? Är de för att de i hög utsträckning valt yrken som inte öppnar upp för särkilt stort avancemang (service- och hälsosektorn)?! Eller var ligger i så fall annars deras prioriteringar?!
Skulle lesbiska vara mer benägna och inriktade på att göra karriär än heterosexuella kvinnor? Det följer väl det gänse mönstret också att det är mer accepterat för KVINNOR som grupp att göra karriär och vara högutbildade idag, samt att samhället har generellt sett större acceptans till lesbiska än till bögar.
En annan tanke skulle kunna vara att lesbiska ensamstående skulle satsa annorlunda (mer) på karriär och arbetslivsavancemang (men de ryms ju som sagt inte i studien)?! Intressant är ju också att det bland lesbiska även ökar vad gäller barnafödande och familjebildande. Den undersökta gruppen är ju just registrerade partners. I hur hög utsträckning kombinerar de tillfrågade familj och barn med sina höga chefspositioner? Går det med andra ord att kombinera familj/barn med högre positioner i yrkeslivet för homosexuella kvinnor?! Intressant! Det kan ju iofs också ligga något i att det även är en viss grupp lesbiska som väljer att registrera partnerskap?! Eller?
Undersökningen hade säkerligen blivit mer tillförlitlig om man följt upp med intervjuer eller använt ett annat statistiskt underlag (t.ex. via RFSL och inte via de registrerade partnerskapen).
Skulle slutsatserna gälla fullt ut är det ju dock fantastiskt att homosexuella kvinnor tar klivet framåt på arbetsmarknaden. Vi skulle dock önska att KVINNOR generellt som GRUPP gavs större utrymme i förhållande till MÄN i arbetslivet - både vad gäller löneutveckling, chefs- och styrelseposter mm. Där har vårt samhälle en bra bit kvar att arbeta på. Vi är INTE ett av världens mest jämställda länder som så många politiker och företagsägare/näringslivsfolk gärna framhåller.
http://www.duochjobbet.se/viewNews.do?NewsID=1625
"Homosexuella män är missgynnade på arbetsmarknaden jämfört med heterosexuella män. De har sämre möjligheter att avancera och göra karriär. Homosexuella kvinnor däremot klarar sig bättre än heterosexuella kvinnor, enligt ny forskning."
"Resultatet är att homosexuella kvinnor har högre sannolikhet än heterosexuella kvinnor att ha chefsposition eller yrken som kräver längre högskoleutbildning. För homosexuella män däremot är det tvärtom."
Som förklaring anges bland annat att det "...till viss del kan handla om att arbetsgivare diskriminerar homosexuella män, men också att män som lever tillsammans gör andra prioriteringar än heterosexuella.
- De är kanske inte lika fokuserade på att göra karriär. Homosexuella kvinnor däremot är mer fokuserade på sin karriär än heterosexuella kvinnor..."
Inledningsvis får vi inte glömma att det finns ett stort mörkertal - de som inte lever i registrerade partnerskap och med andra ord inte alls är tillfrågade - som inte ingår i denna statistik och säkerligen inte håller med om resultat och förklaringar. Det finns säkerligen en dubbel/trippel utsatthet hos många homosexuella kvinnor i låglöneyrken inom t.ex. service och omsorgssektorn också. Sedan finns det sannolikt en stor grupp mycket framgångsrika homosexuella män i arbetslivet, i chefspositioner, som inte är öppna med sin läggning. En öppen homosexuell man i en chefsposition kanske just snarare skulle generera några av de slutsatser skribenterna gör - att de kanske inte skulle hamnat i just den chefspositionerna om de varit öppna. DET är väl i så fall mer skrämmande och slutsatserna som skulle kunna dras av de homosexuella kvinnor som INTE RYMS i studien.
Arbetsgivare diskriminerar i högre utsträckning homosexuella män i yrkeslivet - hur många av de tillfrågade lever som sagt öppet? Men det finns nog - jag håller med skribenterna i det - en större acceptans generellt gentemot lesbiska än bögar i samhället idag. MEN - handlar det mer om bögarnas egna val och prioriteringar? Varför skulle bögar generellt sett vara mindre benägna att göra karriär? Är de för att de i hög utsträckning valt yrken som inte öppnar upp för särkilt stort avancemang (service- och hälsosektorn)?! Eller var ligger i så fall annars deras prioriteringar?!
Skulle lesbiska vara mer benägna och inriktade på att göra karriär än heterosexuella kvinnor? Det följer väl det gänse mönstret också att det är mer accepterat för KVINNOR som grupp att göra karriär och vara högutbildade idag, samt att samhället har generellt sett större acceptans till lesbiska än till bögar.
En annan tanke skulle kunna vara att lesbiska ensamstående skulle satsa annorlunda (mer) på karriär och arbetslivsavancemang (men de ryms ju som sagt inte i studien)?! Intressant är ju också att det bland lesbiska även ökar vad gäller barnafödande och familjebildande. Den undersökta gruppen är ju just registrerade partners. I hur hög utsträckning kombinerar de tillfrågade familj och barn med sina höga chefspositioner? Går det med andra ord att kombinera familj/barn med högre positioner i yrkeslivet för homosexuella kvinnor?! Intressant! Det kan ju iofs också ligga något i att det även är en viss grupp lesbiska som väljer att registrera partnerskap?! Eller?
Undersökningen hade säkerligen blivit mer tillförlitlig om man följt upp med intervjuer eller använt ett annat statistiskt underlag (t.ex. via RFSL och inte via de registrerade partnerskapen).
Skulle slutsatserna gälla fullt ut är det ju dock fantastiskt att homosexuella kvinnor tar klivet framåt på arbetsmarknaden. Vi skulle dock önska att KVINNOR generellt som GRUPP gavs större utrymme i förhållande till MÄN i arbetslivet - både vad gäller löneutveckling, chefs- och styrelseposter mm. Där har vårt samhälle en bra bit kvar att arbeta på. Vi är INTE ett av världens mest jämställda länder som så många politiker och företagsägare/näringslivsfolk gärna framhåller.
Kommentarer
Trackback
